薪酬是一個極其敏感的話題，做好薪酬管理也是一件十分不易的事情，如果出現一些管理措施欠妥，則可能會影響勞資關系的穩定。 1、薪酬水準低于市場水準。 市場上的薪酬水準是影響企業薪酬水準的重要因…
合法：勞動關系管理要符合勞動法的要求，這是勞動關系管理的基礎。 合理：勞動關系管理要符合企業發展和個人發展的規律，要有一個科學、合理的勞動關系管理。 合情：勞動關系…
勞動關系管理制度提要：為規范員工的行為,保證員工行為與公司政策、規章制度和程序相一致。改善員工的工作表現,創造和諧、融洽的勞動關系。 文章來源 房 地 產e網  …
簡單點，就是去上班，并有上班的記錄即可。 如：考勤卡、或有工資條等。根據最新 《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工…
解除勞動關系協議書 甲方：公司 乙方：員工 乙方系甲方所聘員工，雙方于x年x月x日簽訂了勞動合同，現雙方在平等、友好、公平的基礎上達成以下協議： 1、解除雙方于x年x月x日簽訂的勞動合…
勞社部發〔2005〕12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資…
傷病人員在停工留薪期內治愈或傷病處于相對穩定狀態或停工留薪期滿以及傷情造成殘疾并影響勞動能力要求提前退休的應當進行勞動能力鑒定。 （一）職工申請進行勞動能力鑒定，須提出書…
工傷保險條例 【內容分類】 工傷保險 【分類細目】 基本制度 【時 效 性】有效 【頒布單位】 國務院 【頒布日期】 2003年04月27 日 【實施日期】 2004年01月01日 ，…
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