確定勞動關系
2014-04-09 15:09:02
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來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
簡單點，就是去上班，并有上班的記錄即可。 如：考勤卡、或有工資條等。根據最新
《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 第十條第一款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 那么勞動關系到底何時建立呢？毋庸置疑，依第七條規定，勞動關系的成立當然為用工之日。 那么用工之日和訂立勞動關系又是一個什么樣的關系呢，在這里必須明確一下這個問題。 首先，勞動關系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關系的建立只能是開始用工之日。 其次，簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經建立了勞動關系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關系建立期間的權利義務進行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規定的義務，造成的結果就是為履行合同的一方承擔違約責任。 最后，建立勞動關系的建立是雙方對勞動合同（包括事實勞動合同）的履行。
《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 第十條第一款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 那么勞動關系到底何時建立呢？毋庸置疑，依第七條規定，勞動關系的成立當然為用工之日。 那么用工之日和訂立勞動關系又是一個什么樣的關系呢，在這里必須明確一下這個問題。 首先，勞動關系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關系的建立只能是開始用工之日。 其次，簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經建立了勞動關系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關系建立期間的權利義務進行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規定的義務，造成的結果就是為履行合同的一方承擔違約責任。 最后，建立勞動關系的建立是雙方對勞動合同（包括事實勞動合同）的履行。
