我們在社會關系很單薄的時候需要建立人脈，當我們有了一些人脈的時候是不是可以隨時支用呢？你認識王石，是不是就可以隨時請他出席活動，或者是不是可以要求他為你買的萬科的房子打折呢？你的父母是領導，你是不是就…
現實生活中，我們經常會遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經常這樣，這種人自然而然地就會被領導排除在圈子之外，更不可能成為領導心目中優秀的下屬。 有一段話是這樣描…
我每年都喜歡觀看紐約市馬拉松比賽。你不會看到有多少新記錄被創造出來賽事組織者不會聘請領跑者來設定猛烈的步伐節奏但因為精英跑步選手們都控制住了他們自己的步速，所以馬拉松比賽就轉變成了一場2個小時的國際象…
人才是一個很籠統的概念，至今缺乏對人才的標準定義，不同的人對人才的理解也不相同。但有一點是肯定的，那就是企業都希望招募到人才，可是該如何衡量一個人是否適合自己的企業呢? 在招聘人才時，不少企業忽…
1、總則 為加強人力資源管理體系的建設，推行規范化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環節上確保任職人員符合企業崗位需求、任職后能夠順利開展業務工作，特制訂本制度。 2、適用范圍 …
致新員工： 大家好，歡迎您加入公司大家庭 ! 相信不管是剛踏入社會的應屆畢業生，還是有著豐富社會閱歷的職場精英，剛進入一個新的職場環境，都或多或少存在著一種陌生感(陌生的環境、陌生的同事、…
企業內部所有的工作內容和職位類別中，雖然各種工作和各類職位在對相關專業性知識和技能要求上自有千秋,但人力資源經理這個職位卻是對個人品性要求最高的一個職位，因為人的工作是最復雜微妙的工作，需要以脫俗的心…
一進入十月份就到了傳統的校園招聘季節，就是各公司HR們最忙的時節，和以往不同的是，像諾姆四達、托馬斯國際、SHL等這些知名的人才測評公司比企業的人力資源部門更加忙碌。與此同時，越來越多的企業發現，與專…
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