致新員工：
大家好，歡迎您加入公司大家庭 !
相信不管是剛踏入社會的應屆畢業生，還是有著豐富社會閱歷的職場精英，剛進入一個新的職場環境，都或多或少存在著一種陌生感(陌生的環境、陌生的同事、陌生的流程等等)，同時在工作過程中不知道如何去開展工作而使得比較迷茫。如何盡快的擺脫陌生感及迷茫的工作狀態，如何更快的了解公司、了解部門、了解同事，讓自己迅速的融入新的團隊，在新的組織中快速成長。是我們編寫《新員工入職指南》的初衷。
每位新員工，都希望能夠了解到公司是如何經歷過來的。在這里我們先簡單的作一描述：
2001年，公司高層確立走自主品牌的道路，XX品牌創立，憑著XX人特有的拼搏精神，品牌初創不久，即XX高校市場嶄露頭角，贏得了客戶，同時進一步積極拓展XX以外的市場，成為XX省的省級品牌新秀;2004年，XX品牌成功進入XX省全省的政府采購目錄、成為省市政府協議采購的指定品牌，標志著XX品牌在政府采購市場，與為數不多的幾家國際和國內大牌，平起平坐，同場競技，把眾多二線品牌拋在競跑的身后;2005年，XX通過ISO9000、XX市名牌、XX省名牌培育計劃。。。;2007年，公司致力于網上商務平臺與線下實體相結合的營銷模式，積極向電子商務領域進軍。這些成績已成為過去，新的輝煌等著我們一起去創造!
公司的歷程了解后，我們那視線轉到公司的組織架構，大體上了解組織架構，有利于后期的工作開展：
總經理負責公司的戰略決策及整體公司運營管理;營銷中心負責XX產品的銷售推廣;技術中心負責新產品的研發、售前、售中、售后的技術服務保障;生產儲運中心負責XX產品的生產和儲運;總經辦負責公司行政人事管理、對外關系、綜合行政人事服務和后勤保障。每個部門緊緊圍繞公司的總體運營目標，相互信任、相互協作，助推著XX品牌的茁壯成長!
接下來所要講的內容，作為新員工踏入公司的第一天開始，都可能會遇到并且用的上信息，雖然都是一些最基本的信息(專業信息有待各個部門進一步的培訓)，但能夠讓新員工在日常工作過程中少走一些彎路。所講的內容主要包括三部分：人事類、行政類、財務類
一、 人事類事宜指南
接口崗位：主要負責部門為總經辦，和總經辦下設的人事部，設有辦事窗口，主要是人事專員。當然各個部門也有相關的助理崗位與公司總經辦進行業務對接。
報到
到司第一天，請隨身帶好人事通知要準備的材料(照片、身份證復印件、學歷證書等等)
人事專員在受理完新員工入職程序后，將會在15天時間內，陸續發放工作掛牌、簽定個人的勞動合同、舉辦新員工培訓等工作;
報到結束后，你就真正算是公司的成員之一了。那么下面就把一些與個人工作、利益相關的信息簡要的告之：
l 考勤
打卡：每天上下班，每個人要打卡，卡上的記錄時間是出勤、核算工資的依據;(禁止出現代打卡的不誠信行為)
遲到：要扣錢滴，遲到時間越長扣錢越多，早退按照遲到方式處理;(上班不遲到是一種良好的職業習慣，同時扣錢是比較“肉痛”滴，與個人利益相關，請不要遲到!)
請假：實事求是，事先請假，逐級報批通過后休假，無非常特殊情況避免事后補假;(實行“必須先批準再休假”的原則，任何“先斬后奏”將被視為曠工)
外出：個人需要在部門助理處填寫外出登記，回來后及時填寫回公司時間。若因業務需要早上直接趕到客戶處或者下班時間還在客戶處，不再回公司打卡，請及時提前與部門助理聯系，獲得準許后，可按照消卡的方式，到總臺核銷。
l 考核
公司分別對員工的技能、行為、貢獻三方面來進行考核(除行為考核外，其他考核表不同崗位之間有差異);
考核時間段一般按照月度、半年度、年度來進行;
考核的分數，分別與個人利益直接掛鉤的：個人月度績效工資、個人年度獎金、個人崗位級別、個人職位晉升等等中體現;
l 級別
觀察期：按照招聘面試時談定的薪酬，尚未正式納入公司的薪資體系;
預定級：按做滿一整月后，個人申請，部門進行預定級考核;
轉正定級：入司6個月且轉正，個人可以根據自己的感覺(對公司已經認可，自己工作業績不錯，自己的能力也符合崗位的要求等方面)，書面(需要有具體的數據和事例)提出轉正定級申請;(轉正時間，進公司3~6個月不等)
例行定級：每隔半年(3、9月)，進行一次崗位級別考核調整機會。
公司在崗位級別的評定中，不論資排輩，有能力者上;同時崗位級別越高，個人所要承擔的職責和責任就越多，要求個人對公司的貢獻度就越高，相應的工資待遇也會更高。
l 工資
公司員工的工資組成是透明的，因為每個人員所拿的工資是根據各自的崗位級別來確定的。
工資發放：每月分兩次(10日、20日)發放，節假日順延;
工資組成：基本級別工資，崗位績效(浮動)工資，年資(工齡工資)、加班費以及各種扣款項共同組成。
l 晉升
公司從業務性質可以分為五種類型崗位：管理、行政、業務、技術、生產;
l 福利
公司的福利主要包括
三金：按照國家政策執行享受;其中需要注意的是進公司后初次參加社保人員必須書面申請，經公司同意后，開始享受社保;在轉正之前的半年內，由個人自己交納，轉正后的一個月內，返還個人繳納中企業應繳部分給個人。
基本醫療：2007年1月份開始，XX市實行企業在職人員門診醫療費社會統籌;
中餐補貼：公司按照上月員工的出勤天數，按照每天6元，打入員工的飯卡中;
通訊費補助：對于經常外出聯系客戶的員工、公司重要的職能崗位以及管理干部，每月給予一定額度的補貼;
年資工資：按照制度，隨著工齡的增加而提高;
年休假：員工在公司連續工作滿6個月，且獲得轉正的，可以開始享受年休假;
激勵基金：主要是對財年工作優秀或者部門重點可培養的人員，在次財年員工個人生活費上的一種補助;
公司公積金制度：是公司的一項重要福利制度，目的是為員工今后生活中重大的一次性開支如買房養老等事宜，做好提前代儲，具體劃撥的額度根據每個人每年的工作表現和貢獻相應核定，每年累積，領取有相應的條件;
商業養老紅利保險：公司對重要管理人員、高級業務骨干以及對公司有重要貢獻的員工，給予的高級獎勵性福利;
職工股份：這是公司對管理人員、優秀人員以及骨干人員進行最高獎勵，每年由董事會宣布分紅率;
其他：公司活動、生日蛋糕券、過節費、高溫費、通訊津貼、交通津貼等等。
l 試用期不合格與個人辭職
員工辭職必須書面提出申請，報經公司同意，在得到公司〈辭職批復單〉后，按照批復內容要求，履行辭職前的工作職責和義務后，經公司確認離職。未經公司批準同意，擅自離崗，視異常離職。
離職大致流程：
1. 個人提出辭職申請(普通崗位提前1個月，重要崗位提前3個月以上);
2. 人事簽發辭職批復單(7天之內);
3. 部門內指定人員進行相關業務交接;
4. 個人歸還所領用的辦公工具、歸還財物借款、了結在部門以及各財務物資部門的掛賬;
5. 按照批復單的要求，在業務交接完畢，財物歸還后，經部門經理同意后離崗;
6. 公司相關部門進行財物清算情況的檢查及手續;
7. 社保、檔案、戶籍關系轉移，工資結算，離職證明;(在業務交接和財物清算完成后，在正常離職后次月的21~25日處理完畢;如離職過程未按相關要求進行，或清算不符合要求完成的，作相應處理處罰，不受此時限限制);
異常離職處理：未遵從公司有關人事制度，未按上述1—6條規則辦理離職手續的，做異常離職處理，按勞動合同規定執行，因未配合公司辦理離職交接和清算的，公司有權對其未結算工資、社保、檔案、戶籍關系作出處置，離職人員個人承擔后果。同時對個別有特別嚴重的經濟問題員工，公司保留采用法律手段追溯的權利。
試用期不合格人員，由總經辦或人事部通知解聘，接通知后，當事人同樣按以上離職流程3-6步辦好離職業務移交和財物清算，正常離職，則公司給予正常結算工資。
二、 行政類事宜指南
接口崗位：主要負責部門為總經辦，以及總經辦領導下的行政綜合部，下設各個辦事窗口，主要是行政專員及總臺。當然各個部門也有相關的助理崗位與公司總經辦各崗進行業務對接。
l 工作時間
周一值至周五，8：30 ~17：30 中午 11：50~12：50用中餐及休息
周六：9：00~15：00 (行政職能崗位及干部9：00~17：00) 11：50~12：50用中餐及休息
周日：固定休息(特殊情況除外)
夏令時(夏令時起止由公司根據本公司情況確定通知，不隨社會通常的夏令時起止)
周一至周五，8：30~18：00 11：50~12：50用中餐及休息
周六：8：30~11：30 下午休息
周日：固定休息(特殊情況除外)
注意：中午因私外出，需部門內請假，遲到回崗的，經請假準假的作請假扣工時，未提前請假的，視為曠工或曠假。
l 上班紀律
上班到崗第一時間：總臺處打卡，把去向牌移到到崗位置，同時把工作牌掛好。外出時需要將去向牌移到外出欄位置。
下班需要到總臺處打卡，同時把自己的去向牌移至留言欄。
工作區域不得抽煙、吃早點零食;
上班時間不得做與工作無關的事(玩游戲、瀏覽與工作無關的網站等);
公司有自己的即時溝通交流的工具BQQ，配有電腦的新員工，需要先申請BQQ號碼，同時如果人在崗，必須BQQ上線。另外，普通QQ上班時間禁止使用，除非個人因為工作需要向公司申請開通才允許上班時間使用;
上班時間不得隨意竄崗，不得大聲喧嘩，妨礙他人工作;
l 辦公文具
報到第二天，新員工可以到部門助理處領取基本的辦公用品(一支筆、一記事本)
今后一些常用易耗的辦公用品，按照需要可以先向部門進行申請。由部門助理統一(每月10、20、30日)向行政部門申請成功后，由部門助理下發到個人。
l 電話相關
公司電話主要由直線和分機構成。
直線撥打：直接撥打外線號碼
分機撥打：分機撥打外線，請在撥打號碼前加“9”;
其他位置的分機電話響，而該位置無員工，可以拿起自己的電話機，按“#”號，將客戶的電話切過來;
客戶電話打到你的位置上找人，你可以禮貌接聽后，查看相關的人員是否在座位上，如果人在，可以按本機“閃斷”，直接按對方的分機號碼，聽到對方接起來后，掛機。如果人不在，可以讓客戶留下電話，等相關人員過來后，告之回復電話;
內部撥打分機，直接按對方的分機號。
l 電腦相關
根據崗位及業務的需要，進行電腦的配備。
非固定職能崗位人員申請電腦具體操作流程：個人申請，部門經理審核，行政審核，總經辦及財務審批。隨后請耐心等待，將會在一周內落實。
電腦使用須知：為了充分利用公司的資源，提高工作效率，請不要在計算機上面安裝、存放與工作無關的軟件、文件。
平時要經常維護自己的電腦，查殺病毒，避免影響公司的局域網;
禁止私自修改電腦的IP地址;
禁止利用公司電腦及網絡，散播國家禁止傳播的內容以及公司保密的制度、信息、攻擊內部服務器及外部網站等。
本機責任人對本崗位的信息負全責，不得將本電腦信息數據和密碼，泄露給外人或非信息適合的其他員工，存有重要信息和數據的電腦，未經部門經理許可，不可隨意將電腦開放給他人使用，否則賠償損失。
三、 財務類事宜須知
接口崗位：主要負責部門為財務部，主辦會計全權負責處理借款、報銷事宜，出納為具體收發崗位
l 借款
主要包括：備用金借款和專項借款。
借款按照現有流程進行辦理：個人填寫借款單(帶上必須的附件。例如：出差計劃書、服務單等等)，部門審核，總經辦主任審批，財務審批，憑批條到出納崗位借錢。
借款注意：個人對借款負責，在借款沒有核銷之前，代表債務關系未解除;
借款不能挪作他用，辦事完畢有多余款需要立即歸還出納;
l 報銷
主要包括：快捷報銷、日常報銷和專項報銷
快捷報銷：一般指外出公交車費、儲運車輛的油費報銷，走綠色通道，報銷手續齊備后的2~3天內處理完畢;
日常報銷：日常部門經營產生的費用進行報銷，報銷人應拿相關發票及時填寫相應的報銷單(報銷單填寫要規范)，再提交到部門助理處。
專項報銷：出差及項目等專項報銷，應在7日內整理好相關票據及相關材料及時到部門助理處辦理報銷手續(對于有剩余借款的，在填寫好報銷單后，應先到出納處將剩余借款退還，其他部分走核銷程序)
報銷注意：在限定時限內及時報銷;報銷額度，按實報銷不弄虛作假;
四、 升級版啟迪：
新員工如果想要更好、更快速的融入公司的經營文化，更快地得到上級器重或晉升，需要具備如下的一些職業習慣和素質：
l 任何時候保持工作熱情，保持拓展和創新激情;
l 遇到困難不回避，不說少說“不行”、“不會”、“不可能”;
l 不隨意聽信或參與對公司制度等的不全面或偏頗的看法議論、不人云亦云、不推波助瀾、對于不理解的問題，通過正當途徑正面咨詢，保持成熟的職場人應有的主見，不為表面所迷惑，也是給自己機會;
l 養成定期做工作總結、計劃，以及主動向上級預約匯報工作的習慣;
l 良好的主動、書面工作報告習慣;異常問題及時匯報的習慣(口頭、書面都可);
l 積極參與公司、部門建設的習慣(公司也給每位員工提供了參與的途徑，包括內部投訴窗口、總經理信箱)。
在初步了解公司基本運作信息后，大家可以看出來，公司做事一般都是可以找到相關的制度依據，在執行的過程中，都有對應的崗位接口進行處理。同時如果你對政策制度不清楚的時候，也可以找總經辦或者部門的相關辦事崗位咨詢。
相信只要你平時肯主動學習，多思考，一定能夠在短時間內提高自己的能力，并在我們XX這個舞臺上，施展自己的才華，體現出自身的價值，找到事業的歸屬感!
XXXXXX有限公司
