讓員工找心理咨詢師，毫無顧忌地宣泄對同事的抱怨、對工作的厭倦，甚至個人感情的變故……這些過去在企業里最忌諱的事情，如今被一些溫州民營企業當成福利提供給員工。 在溫州，“精神福利”正成為民營企業關愛員…
薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望?？墒?，很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都…
第1招：永遠現在進行時 有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣?？蛻舻碾娫挿墙裉齑騿?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概…
“幸福工作”調查顯示，在隨機調查的50名受訪者中，54%表示對自己的工作感到幸福，42%認為自己的工作不夠幸福，6%表示一般，沒太大感觸。 找的是幸福，不僅僅是工作。幸福也可理解為一種感受，所以求職…
在網上看到一個轉帖，大意是說上海聯通對不同用工人員所提供的員工福利相差較大，比如是否免費乘坐公司班車、是否有過年過節的這個卡那個卡的;原作者還譴責上海聯通網管中心的部分管理人員過于苛刻，自己什么事也不…
兩年前剛參加工作的時候，小A和小B的工資差不多，都是每個月1000元出頭。但現在，兩人工資明顯拉開差距。小A的工資已經翻番，而小B的工資依然原地踏步。倒也不是小B懶惰，只是兩人崗位不同，工資走勢也不同…
薪酬一直是職場中的熱門話題，雖然企業明文規定了不可以私下透露議論薪水高低，但是還是會有員工會揮發好奇心的力量，來了解公司內員工的薪酬狀況，對于公司員工來所，是哪些因素在左右你的薪酬高低? 薪酬：與經…
企業在獎勵員工方面最常犯的有十大錯誤： 1、需要有更好的成果，但卻去獎勵那些看起來最忙、工作的最久的人; 2、要求工作的品質，但卻設下不合理的完工期限; 3、希望對問題有治本的答案，…
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