★IT業：用期權捆綁員工和生活上的貼心福利是IT業的普遍做法。
先進代表：Google
Google一向以為員工提供育嬰房和零食而聞名，但作為2007年美國最佳雇主，Google提供的福利還不止這些。在Google，員工可以洗熨衣服、健身，參加由公司補貼的培訓課程。如果員工有了小孩，可以獲得500美元的補助，幫助公司引進人才的員工甚至可以獲得2000美元的獎勵。此外，幾乎每位Google員工都有公司股票，公司允許符合條件的員工認購公司股權，并對股權分期兌現。
★消費品業：消費品行業對營銷人員的福利激勵尤為突出，類似職業培訓、補充醫療及養老保險、房貼等福利在消費品行業比較普遍。
先進代表：寶潔
寶潔公司為員工提供醫療福利，員工只需支付小部分的門診費用和極少部分的住院費用。此外，公司為所有因公出差的員工提供全球差旅意外保險。在發生人身意外死亡的情況下，公司將賠償員工直系親屬3倍的年薪。那些與雙親距離700公里以上的寶潔員工每年還能享受公司特別安排的7天帶薪探親假期。
★咨詢業：因為長期出差和加班，咨詢業一般特別注意出差福利和休假福利。
先進代表：畢博管理咨詢公司(世界最大的管理咨詢公司之一，總部位于美國弗吉尼亞州的麥克林，是一家年收入逾31億美金、在紐約證券交易所掛牌的上市公司。)
除了長假和出差補貼，全球畢博員工還享有一項出差保險福利，全額保險費由畢博支付，員工在公務出差時會自動受保。如在公務期間發生意外事故，此保險計劃將根據受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務出差保險補償。
★廣告業：因為長期超負荷的智力勞動，廣告公司的福利更偏重于休閑運動方面。
先進代表：智威湯遜(全球排名第四大的廣告代理公司)
智威湯遜在每年10月實施員工全球旅游計劃，無論是剛報道的新人，還是三朝元老，公司補貼每個員工5000元人民幣以上的旅游補貼，多不退，少不補。
★房地產業：房地產項目開發具有周期長、收益集中于某時段的特點，"近水樓臺"的住房福利和職業發展培訓成為房地產行業福利的主旋律
先進代表：復地(集團)股份有限公司(中國最大的房地產開發集團之一)
復地的福利中最突出的是設計了系統的職業發展和培訓計劃，幫助員工設立3～5年職業發展目標并相應給予培訓補貼。復地每年的培訓開支占工資總額的4%，還專門成立了自學成才獎勵基金。
