通知，24日到海輝大連總部參加一面，整個過程歷時4天，所以總結起來海輝招聘的辦事效率還是沒得說的。
下面就結合我自己的應聘過程分析一下海輝招聘的筆試和面試。
首先是筆試，分為兩部分，每部分一個小時。第一部分為綜合素質測試，就是大家平時所說的IQ智商題。其中包括常見的：數列、圖形、邏輯分析、推理、計算，圖表分析等。其中有一道題我覺得比較新穎，是考察筆試人的學習分析能力，題干規定了很多自定義的方法，讓你讀懂、理解、學習了這些新方法后用這個方法的思路解決下面的問題，很簡單，但是考察了答題人在短時間內學習掌握一種新方法的能力。其實這部分就是最基本的公務員面試考題，只要接觸過思維正常的人問題都不大。筆試的第二部分是技術+語言題。其中技術包括一部分的網絡基本知識，比如網絡的五層結構、注冊表編輯命令、查看詳細IP信息的命令等。還有是就是編程語言的題目，分為C#/.Net方向和Java方向，任選一個方面答，題目全部為英文，看不看得懂很重要，這部分就有點難度了，共10道題我估計我的正確率大概在50%左右。語言部分的考察有英語和日語，都是把相應的外語翻譯成中文，很容易。不公平的是英文要翻譯好大一段，而日文只有5句話而已。
接下來是面試。海輝的面試是我的第一次正規面試，而且是群體面試，5人一組，但不是集體討論式，而是輪流發言式，雖然不是無領導小組討論面試，但是別人的發言對自己還是挺有影響的，我就感覺自己發揮的超不好，估計接下來的二面基本沒戲了。但是這里還是要講一下海輝的面試內容，5位面試官，一位菲律賓英語面試官，一位日本日語面試官，剩下三個為HR或項目負責人。這里不得不提一下菲律賓和日本人的面相簡直是太明顯了，絕對是典型的菲律賓和日本人的代表。面試先是用英語或日語面試自我介紹，我的問題就出在這里，在我前面發言的女研究生開場白和我完全一樣，我頓時傻眼了，結果輪到我的時候東拼西湊感覺很勉強，而且強烈的沒安全感使我看了很多眼我準備的演講稿，廢了！接下來菲律賓的英語面試官用英語問了每個人大致相同的面試問題：說出自己做過的一個項目，of course in English。接下來輪到日本人出場，可憐的是我們那一組沒人能把日語說的很流利，結果整場面試那個日本人基本就晾在那，哈哈！早知道我準備了，說死他！再然后就是中文了，大致問一下你理想的工作地點，自己的優勢和劣勢等。
總的來說我對自己的處女面還是耿耿于懷，看來還需要充實自己和更充分的準備。
