一份工作輕閑，但專業(yè)性不強;一份工作壓力很大，待遇不高，但有一定的技術(shù)性，為學技術(shù)該不該跳槽?
如何判斷該不該跳槽呢?本文是一個跳槽案例，分析一位財務(wù)人員的兩份工作，并討論她該不該跳槽。
曉薇在一臺企已工作六年，做財務(wù)工作，已有中級職稱，但這家企業(yè)的業(yè)務(wù)模式很簡單，曉薇的工作也相對簡單，所以，崗位工作經(jīng)驗有限。企業(yè)因為工作需要，安排她還要負責些行政工作，曉薇總覺得行政工作像打雜的，自己很不喜歡，所以一直有跳槽的念頭。 最近面試了一家上市公司的財務(wù)主管崗位，這家公司的知名度要高于曉薇目前工作的臺企，但這份工作除了工作內(nèi)容的專業(yè)性要求較高，曉薇能在這方面有收獲外，其他條件并不好。 例如，這份工作的待遇一般，工資比現(xiàn)在少一千多;每周要經(jīng)常加班且無加班費，最讓曉薇猶豫的是，這份工作周六還要上半天班;另外新公司的交通也不很方便，從曉薇居住的地方去上班，沒有直達公交，上班時間單程要多半小時。
曉薇為學技術(shù)該不該跳槽?如何判斷該不該跳槽呢? 我在如何成功跳槽 判斷跳槽成功的7項標準一文中，雖然提到：“對一個注重職業(yè)發(fā)展的人來說，一時的薪資增加并不能成為職業(yè)發(fā)展的動力，只有全方位的職業(yè)成長機會，才是真正值得跳槽的機會。” 但同時，我也指出，個人薪酬福利的增長，也是跳槽成功的重要條件之一。新工作在收入上減少，同時工作強度與上班路途都有所增加，非常明顯地是：自己提供勞動的性價比降低，看起來不是一個好的選擇，這種情況下跳槽，絕大多數(shù)是會后悔的。 除了薪資與福利外，工作環(huán)境也是一個重要的因素，一家企業(yè)給予員工較低的薪酬與福利，說明企業(yè)在整體的人才戰(zhàn)略上，就不重視員工，這種不重視會體現(xiàn)的企業(yè)管理的方方面面，會讓來自更人性化企業(yè)的跳槽者無所適從。 專業(yè)技能提升，對于有追求的人來說，確實是一個重要選擇，但如果去一家不重視人才的企業(yè)，并不能算職業(yè)成長。
建議曉薇還是要對自己的跳槽目的再思考一下，跳槽本身不是目的，它只是實現(xiàn)職業(yè)目標的手段，沒必要為跳槽而跳槽。 而且曉薇可以重視審視目前的工作，在現(xiàn)在的單位從事是做財務(wù)和行政兩方面的工作，雖然不是很喜歡，但是很多行政的崗位技能，都在無形中學會了，可以為將來找到更好的工作在積累經(jīng)驗。
