遭遇職場冷板凳怎么辦
2014-05-10 15:22:21
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來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
曉曉在一家國企做內勤，現年30歲，工作非常少，就這點工作最近也被領導安排給了一個新來的男生，曉婕覺得自己坐了冷板凳。想跳槽可30歲已婚未育，沒有一技之長的她，工作并不好找;繼續呆在公司里面，職場冷板凳坐著很不舒服。坐冷板凳后怎么辦?
給曉曉的職場發展建議：
1、工作是爭取來的，不是等來的 曉曉覺得領導不把工作分配給自己，而對一個年輕的，沒有學歷的男生格外青睞。仔細分析一下領導為什么要這樣呢?可能有兩個方面的原因：1、曉婕以前的工作不得力，領導不得不啟用新人;2、男生完成的工作質量更能得到領導的認可。這兩個原因其實是一回事。 曉婕已經來了一年，如果她處處留心，主動完成工作，工作質量得到領導認可，領導有什么必要啟用新人呢?曉曉自己也說了，能夠進入這家國企，自己是有關系的。對于曉曉的關系，領導也未必無所顧忌，任務分配的時候，說輕了不管用，說重了也不行，領導也很難啊。
2、自己要知道自己想要什么 曉曉認為自己得不到領導的認可，領導有工作并沒能分配給自己，可她自己有沒有想清楚自己到底想要什么?想未來在哪個方向上發展?如果自己不清楚的話，領導也不會清楚你想做什么。 知道自己想要什么，自然就會留心相關的工作，并盡量去做好，并且讓領導也知道自己有追求，不是來混日子，不是等著生孩子的。手下的員工積極進取，領導何樂而不為呢? 不要等到領導重用了別人，再想起來積極進取。
3、處理好與領導的關系
