近來人才市場上流傳人才的“資信等級”的說法。對于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司后也干不長，存在信任危機。用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。這是每一個跳槽者面臨的現(xiàn)實問題。當然，現(xiàn)任職級是資信等級的比較大的正面因素，過去兩年內(nèi)跳槽次數(shù)則是資信等級的比較小的負面因素。所以，如果你從產(chǎn)品主任跳到銷售經(jīng)理，大正加小負，你的資信等級提高，但是如果你跳來跳去沒有提升，加上去的盡是負數(shù)，資信等級就一定下降。如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那當然最好;就擔心費了好大一番折騰后，發(fā)現(xiàn)跳進的公司并不比原來單位好多少，那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味，只有自己知道。
一些業(yè)內(nèi)人士認為，跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業(yè)生涯的進一步追求。據(jù)專家分析，未來最有發(fā)展前景的職業(yè)有3類。一是一些需要高、精、尖技術(shù)的行業(yè)，如計算機網(wǎng)絡、通訊、生物醫(yī)藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等。二是近年來始終高居招聘排行榜首位的市場營銷，不過，今后對營銷的要求將會越來越趨向于專業(yè)化和復合化。三是金融投資分析專家、理財專家、廣告設計專家、咨詢顧問、醫(yī)生、律師、保險經(jīng)紀人、建筑設計師等一些個人智慧與經(jīng)驗參與成分很高的職業(yè)。另外，從專業(yè)需求狀況來看，人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)管理等也開始呈現(xiàn)較大的需求。每一次跳槽，如果不能跳到上述行業(yè)相關職業(yè)或職位上，跳槽者將面臨信用等級的嚴峻挑戰(zhàn)。
