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在同事眼里，你辦事高效，具有很高的職業(yè)素養(yǎng)；在朋友眼里，你煩躁、沮喪，迫切需要換一個(gè)新工作。如果你覺得現(xiàn)在的這份工作完全無(wú)用武之地，不妨考慮離開，但同時(shí)你要做好抵御誘惑的準(zhǔn)備。告訴老板:“我需要一個(gè)新的挑戰(zhàn)。”老板為了挽留你，會(huì)提出給你升職、加薪，或干脆為你做好未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。你至少要準(zhǔn)備三個(gè)充分的理由來(lái)證明為什么不能拒絕這份新工作。心中有數(shù)才會(huì)避免搖擺不定。

如果你的新工作是現(xiàn)在這家公司的有力競(jìng)爭(zhēng)者，首先，一定要告訴你的老板，這是一個(gè)十分艱難的決定。在你的辭職信中，不妨用些感性的語(yǔ)句，如“我十分珍惜與您共處的日子，從中我學(xué)到了很多。”面談時(shí)，你還可以說(shuō):“我相信，您以前也面臨過(guò)類似的抉擇，相信您不難理解為什么我很難拒絕這個(gè)新機(jī)會(huì)。”這樣的話會(huì)引起老板的共鳴，他會(huì)以職業(yè)的眼光來(lái)看待你的辭職。

如果你深知與老板的關(guān)系已惡化到無(wú)法逆轉(zhuǎn)的地步，自己的付出不僅沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)，工作量卻一日重過(guò)一日，那么是提出分手的時(shí)候了。提出辭職時(shí)，不要一味指責(zé)或大倒苦水，尤其不要留下書面證據(jù)，這很可能會(huì)在未來(lái)對(duì)你產(chǎn)生不利影響。你只需簡(jiǎn)單一句“我需要一個(gè)新的開始”就好了。若公司非要搞一個(gè)類似離職訪問(wèn)的正式面談，你也不要抓住機(jī)會(huì)大肆批評(píng)。對(duì)你的老板大放厥詞，只會(huì)讓你喪失名譽(yù)與尊嚴(yán)。你說(shuō)的話應(yīng)該是有建設(shè)性的。可以指出你認(rèn)為公司存在的幾個(gè)問(wèn)題，并提出合理的改善方案。