雖然現在國內有較嚴重的用工荒，但是仍然有相當一部分求職者抱怨自己的求職成功率一直相當低，投了很多簡歷猶如泥牛下海。中國兵法上有一句知己知彼方能百戰百勝，東莞虎門人才網覺得，這一原則同意適用于人才市場。
如果主考官在面談時發現，該求職者對于這個公司做過研究，一定會覺得這是一個「很有心」的求職者。企業在找人時，是一個極為耗費人力的事情，有時候花了很多時間和求職者面談，求職者卻未必愿意來，這無疑是一個很惱人的事情。因此，在面談時，如果求職者對這個公司做過研究，表示至少對這個工作很有誠心來爭取，無疑的，這給面試官打了一個強心針。
要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談談。羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登·格林畢業前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談談，向他查詢我是否達到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。”
那么，需要研究什么數據呢？東莞虎門人才網認為，公司創立的年代、總公司所在地、公司的營運項目、產業訊息、產品的市場定位、占有率、主要客戶、近三年的成長概況、甚至組織概況。都應當是求職者在求職面試之前重點了解的內容。這些數據的來源包括財經雜志等。目前拜因特網之賜，只要上網查詢，數據的取得極為容易，例如在104人力銀行的網頁查詢求才公司，都可以查到相關資料。若是有設自家網站的公司，也一定會在網頁上詳盡介紹公司沿革、產品、服務等各方面的信息，值得善加運用。
當然，正如上文肯登·格林一樣，東莞虎門人才網認為，最理想的情況是能「打聽到企業內員工的說法」。如果在你個人的人際網絡中，能夠征詢到來自相同工作領域的前輩，就該產業提供較深入的見解、必然更有直接的幫助。然后，求職者就該對于「可能被問及的問題」，事先準備答案。
當求職者對招聘企業有了充分的了解之后，就自然知道自己是否能被對方錄用，所以求職者在面試時自然充滿信心、揮灑自如，從而影響招聘企業的人力資源經理對你的好感，進一步提升自己被聘用的概率。
