職場老人給IT新男的15點建議
2012-06-28 08:57:54
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來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
步驟/方法
1：經常肯定、稱贊同事的成果和進步。注意這里并不是要你去巴結討好。常常看到別人的優點并加以肯定也是比較正面和必要的行為。這樣不但可以增進關系，更重要的是可以鼓勵別人。
2：低調一些，謙虛一些，不斷提高自己的實力。
3：不在其位，不言其事。做好本職工作就好。無論在什么地方，開明而大度的好上司并不多，所以這一點相當重要。
經常在開會討論設計方案的時候，會發現一個非常有意思的事情。會議本來進行的正常而和諧，當輪到某個優秀的人上去講的時候，氣氛一下子不和諧了。大家都迫不及待的想挑出他的毛病，就算沒理解別人的意思也會亂說一氣。秀才遇到兵了，以前實習的公司中也時常見到這種情況。每當此時我都會在下面感嘆：好一幅百鳥”嘲“鳳圖。
4：木秀于林風必摧之，要懂得韜光養晦，不要時時鋒芒畢露。
5：不到最后一刻，自己離職的想法決不可以和公司內部任何人分享。因為站在公司的角度來看你已經不忠誠了，不愿意重用你了。但是在員工自己的立場來看，公司給的待遇與能力不成正比、不認同公司的文化、想換個環境、想要一個更好的發展機會，這些都是合情合理的。我個人發現一個規律：在一般的公司里，凡是堅持到最后經受住了“考驗”的“忠誠”者，往往都是沒什么能力的庸才。如果你是一個公司高層管理者，那么你會如何對待類似的“叛徒”呢? 一些事
6：不得罪辦公室里的女人。此處女人定義如下：(1)國寶級的女程序員;(2)女測試，這個不稀罕 ;(3)女助理，到處都是;(4)女上司，這個最要命! 男的處在一起，有什么沖突矛盾吵吵過了就忘了。但女的不一樣，一不小心就得罪了，后邊一逮到機會就會擺你一道，還沒完沒了!最要命的是：背地里狠狠的陰你，而當著面表現得像你溫馨的親人。
7：不可以隨便提意見。特別是新人，請務必保持低調。這一點在日常生活中同樣實用。
8：保持有一顆生機靈動的心。因為這個東西是別人偷不走的，也是最大的財富。如果你不俱備這個東西，那么請用一顆善心去培養它。人人都是耀眼的珍珠，只是被灰塵蒙蔽了眼。
9：加強交際能力。程序員大多還算是聰明的，平常稍稍注意一下就沒什么大問題。不過不要自我感覺良好，公司有個工作了十多年的IT男，幾年前就開始被派除去和客戶溝通，丫的，至今那一口吞吞吐吐的蹩腳的普通話讓人聽了就傷心。
10：一舉一動找準自己的位置、別人的位置。比如：吃飯時的座次，照相時的排列位置，群發郵件時收件人的排名順序，文檔作者的位置順序等，這些都很重要。有講：明相位，立德業。要是你連自己在哪兒都不知道，你又如何到得了目的地。
11：沒有必要做一個憤青。看不慣這看不慣那。但是又能怎么樣呢?弱肉強食的本質從來沒有改變過，你要學會嘗試去理解這個社會，理解種種關系。到某個時候你會發現：一切理所當然。你若真的不滿意某個現狀，那么就去盡自己的能力去改變它。勢者，不均也!均則無勢。
12：記住別人的善，忘記別人的惡。一個人心里不應該有太多仇恨，仇恨是別人扔給你的垃圾，你又不是垃圾桶，老裝著它做什么?相信一句話：活著就是修行。但是你得清楚你修的是善行還是惡行。
13：若無特殊情況，一定不要跨級匯報。這一點細節很重要。某種意義上你的頂頭上司就是你的老板，直接決定了你的發展，你就是他手下的兵。并不是誰官大就聽誰的，要不然歷史上那么多兵變都不可能成功，因為大家都只聽皇帝的，呵呵。從另一個方面講，你’忠于’你上司的上司，他也不敢用你，因為誰知道提拔你之后，你會不會在越一次級!
14：要善于向上司匯報工作。國家干部是不是人民的公仆本人不太清楚。但公司里那些大大小小的管理著一定是 (如果不是這樣那他就不是一個好上司)!那群夾板男，看著是個官，其實過得很苦。既要應付好上面的領導，又要充分調動下面群眾做出業績，整天搞得焦頭爛額。上面的唱白臉，那么夾板男就唱黑臉。總之挺不容易。他們的猜疑心很重!時常會懷疑下面的人沒盡心工作。雖然一般公司都有什么任務分配管理系統，但是那東西遠遠不夠。你需要找準時機讓他清楚你工作進展，你所做出的努力。
15：不要輕易造成情緒污染。不要因為你一個人不高興，而讓別人都看你的臉色。要學會雪藏自己的情緒。你若是一個領導，那這一點就太要緊了。
1：經常肯定、稱贊同事的成果和進步。注意這里并不是要你去巴結討好。常常看到別人的優點并加以肯定也是比較正面和必要的行為。這樣不但可以增進關系，更重要的是可以鼓勵別人。
2：低調一些，謙虛一些，不斷提高自己的實力。
3：不在其位，不言其事。做好本職工作就好。無論在什么地方，開明而大度的好上司并不多，所以這一點相當重要。
經常在開會討論設計方案的時候，會發現一個非常有意思的事情。會議本來進行的正常而和諧，當輪到某個優秀的人上去講的時候，氣氛一下子不和諧了。大家都迫不及待的想挑出他的毛病，就算沒理解別人的意思也會亂說一氣。秀才遇到兵了，以前實習的公司中也時常見到這種情況。每當此時我都會在下面感嘆：好一幅百鳥”嘲“鳳圖。
4：木秀于林風必摧之，要懂得韜光養晦，不要時時鋒芒畢露。
5：不到最后一刻，自己離職的想法決不可以和公司內部任何人分享。因為站在公司的角度來看你已經不忠誠了，不愿意重用你了。但是在員工自己的立場來看，公司給的待遇與能力不成正比、不認同公司的文化、想換個環境、想要一個更好的發展機會，這些都是合情合理的。我個人發現一個規律：在一般的公司里，凡是堅持到最后經受住了“考驗”的“忠誠”者，往往都是沒什么能力的庸才。如果你是一個公司高層管理者，那么你會如何對待類似的“叛徒”呢? 一些事
6：不得罪辦公室里的女人。此處女人定義如下：(1)國寶級的女程序員;(2)女測試，這個不稀罕 ;(3)女助理，到處都是;(4)女上司，這個最要命! 男的處在一起，有什么沖突矛盾吵吵過了就忘了。但女的不一樣，一不小心就得罪了，后邊一逮到機會就會擺你一道，還沒完沒了!最要命的是：背地里狠狠的陰你，而當著面表現得像你溫馨的親人。
7：不可以隨便提意見。特別是新人，請務必保持低調。這一點在日常生活中同樣實用。
8：保持有一顆生機靈動的心。因為這個東西是別人偷不走的，也是最大的財富。如果你不俱備這個東西，那么請用一顆善心去培養它。人人都是耀眼的珍珠，只是被灰塵蒙蔽了眼。
9：加強交際能力。程序員大多還算是聰明的，平常稍稍注意一下就沒什么大問題。不過不要自我感覺良好，公司有個工作了十多年的IT男，幾年前就開始被派除去和客戶溝通，丫的，至今那一口吞吞吐吐的蹩腳的普通話讓人聽了就傷心。
10：一舉一動找準自己的位置、別人的位置。比如：吃飯時的座次，照相時的排列位置，群發郵件時收件人的排名順序，文檔作者的位置順序等，這些都很重要。有講：明相位，立德業。要是你連自己在哪兒都不知道，你又如何到得了目的地。
11：沒有必要做一個憤青。看不慣這看不慣那。但是又能怎么樣呢?弱肉強食的本質從來沒有改變過，你要學會嘗試去理解這個社會，理解種種關系。到某個時候你會發現：一切理所當然。你若真的不滿意某個現狀，那么就去盡自己的能力去改變它。勢者，不均也!均則無勢。
12：記住別人的善，忘記別人的惡。一個人心里不應該有太多仇恨，仇恨是別人扔給你的垃圾，你又不是垃圾桶，老裝著它做什么?相信一句話：活著就是修行。但是你得清楚你修的是善行還是惡行。
13：若無特殊情況，一定不要跨級匯報。這一點細節很重要。某種意義上你的頂頭上司就是你的老板，直接決定了你的發展，你就是他手下的兵。并不是誰官大就聽誰的，要不然歷史上那么多兵變都不可能成功，因為大家都只聽皇帝的，呵呵。從另一個方面講，你’忠于’你上司的上司，他也不敢用你，因為誰知道提拔你之后，你會不會在越一次級!
14：要善于向上司匯報工作。國家干部是不是人民的公仆本人不太清楚。但公司里那些大大小小的管理著一定是 (如果不是這樣那他就不是一個好上司)!那群夾板男，看著是個官，其實過得很苦。既要應付好上面的領導，又要充分調動下面群眾做出業績，整天搞得焦頭爛額。上面的唱白臉，那么夾板男就唱黑臉。總之挺不容易。他們的猜疑心很重!時常會懷疑下面的人沒盡心工作。雖然一般公司都有什么任務分配管理系統，但是那東西遠遠不夠。你需要找準時機讓他清楚你工作進展，你所做出的努力。
15：不要輕易造成情緒污染。不要因為你一個人不高興，而讓別人都看你的臉色。要學會雪藏自己的情緒。你若是一個領導，那這一點就太要緊了。
